Partir à la retraite marque une étape importante dans la vie professionnelle d’un agent public. Mais avant de quitter définitivement son poste, l’agent public doit respecter certaines règles, notamment celles du préavis. En 2025, les délais et les modalités de ce préavis restent encadrés par le statut de la fonction publique et peuvent varier selon la catégorie de l’agent. Voici tout ce que vous devez savoir avant de déposer votre demande de départ.
Sommaire
Qu’est-ce que le préavis de départ à la retraite ?
Le préavis correspond à la période entre la notification du départ à la retraite et la date effective de la cessation de vos fonctions. Ce préavis permet à l’administration d’organiser votre remplacement et d’assurer la continuité du service public.
En pratique, le préavis s’impose à tout agent public, que ce soit un fonctionnaire titulaire ou un contractuel. L’agent a l’obligation d’informer son administration de son intention de partir à la retraite par écrit, en précisant la date souhaitée de départ. Cette notification doit être faite dans un certain délai minimum, qui peut varier en fonction du statut et de l’ancienneté.
Quelle est la durée de préavis en 2025 ?
En 2025, les règles applicables restent alignées sur celles en vigueur. De fait, la durée du préavis dépend de la nature du contrat et de la catégorie de l’agent. Ce délai permettra à l’administration de traiter la demande, de liquider la pension et de pouvoir planifier le remplacement de l’agent. Pour les agents contractuels de la fonction publique, en revanche, la durée du préavis dépendra de l’ancienneté :
- Pour moins de 6 mois d’ancienneté, la durée est de 8 jours de préavis.
- Pour 6 mois à 2 ans d’ancienneté, la durée est d’un mois de préavis.
- Pour plus de 2 ans d’ancienneté, la durée est de 2 mois de préavis.
Les délais sont calculés à partir de la réception effective de la demande de départ. L’administration peut en revanche accepter un départ plus rapide si le service dans lequel vous êtes le permet.
Quelles sont les démarches à effectuer et les droits dont vous disposez ?
Il faut que la demande de départ à la retraite soit formulée par écrit et adressée à l’autorité hiérarchique compétente. Cette demande mentionne la date souhaitée de cessation d’activité. L’administration accusera réception et confirmera ou ajustera la date en fonction du calendrier de gestion.
En tant qu’agent, vous devez aussi déposer une demande de liquidation de pension. En ce qui concerne les droits et indemnités de départ, le départ à la retraite volontaire n’ouvre en principe pas le droit à une indemnité de rupture, sauf pour certains cas particuliers comme un départ anticipé pour invalidité, un plan de départ volontaire ou une retraite progressive.
Cependant, il est possible que l’agent bénéficie d’une indemnité compensatrice de congés non pris s’il n’a pas pu solder l’intégralité de ces jours avant son départ. Enfin, la pension versée dépendra de l’âge légal et de la durée de service validé. Rappelons que l’âge minimum pour un départ à taux plein reste fixé à 62 ans, sauf pour les exceptions des catégories actives ou des carrières longues.
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