Vous êtes sans emploi et vous vous demandez comment est calculée votre allocation chômage ? Vous n’êtes pas seul. Beaucoup de personnes se posent la même question. Le calcul de l’allocation chômage peut paraître compliqué, mais une fois que vous comprenez les bases, tout devient plus clair. Dans cet article, nous allons vous guider pas à pas pour comprendre comment est estimé le montant de votre allocation chômage.
Sommaire
Les montants non déduits du salaire de référence
Dans le calcul de l’allocation chômage, certaines sommes ne sont pas déduites du salaire de référence. Il s’agit notamment des indemnités de congés payés, des primes d’ancienneté ou de 13ème mois. Ces sommes sont donc prises en compte intégralement dans le calcul de votre allocation.
ÉTAPE 3 : La détermination de l’allocation de chômage
Pour déterminer le montant de votre allocation chômage, Pôle Emploi applique un pourcentage à votre salaire journalier de référence (SJR). Ce pourcentage est actuellement de 40.4% auquel s’ajoute une part fixe de 12 euros par jour.
| Salaire Journalier de Référence (SJR) | Taux d’indemnisation | Part fixe |
|---|---|---|
| 100 euros | 40.4% | 12 euros |
| 150 euros | 40.4% | 12 euros |
| 200 euros | 40.4% | 12 euros |
Les situations exceptionnelles pour la détermination de l’allocation
Il existe des situations exceptionnelles qui peuvent modifier le calcul de votre allocation chômage. Par exemple, si vous avez travaillé moins de 88 jours ou 610 heures dans les 28 derniers mois (ou 36 mois pour les plus de 53 ans), votre allocation sera calculée différemment.
Votre allocation de chômage est déduite de vos précédents revenus
L’allocation chômage est calculée sur la base de vos revenus antérieurs, c’est-à-dire votre salaire journalier de référence (SJR). Le SJR est le montant moyen que vous receviez chaque jour durant votre période de référence. Il est calculé en divisant le total des salaires perçus durant cette période par le nombre de jours travaillés.
Établissement du salaire journalier de référence
Pour établir le salaire journalier de référence, Pôle Emploi considère tous les salaires que vous avez reçus lors des 12 derniers mois précédant la fin de votre contrat de travail. Les primes et indemnités sont incluses dans ce calcul, à l’exception de certaines d’entre elles comme les indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle.
Mise à jour France Travail : salaire brut ou net ?
Il est essentiel de noter que c’est votre salaire brut, et non votre salaire net, qui est pris en compte dans le calcul de votre allocation chômage. Le salaire brut comprend votre salaire de base ainsi que toutes les primes et indemnités auxquelles vous avez eu droit pendant la période de référence.
Déduction allocation de chômage et licenciement pour inaptitude
En cas de licenciement pour inaptitude, votre indemnité spécifique de licenciement n’entre pas en compte dans le calcul de votre allocation chômage. Seuls vos salaires bruts perçus pendant la période de référence sont pris en compte pour déterminer le montant de votre allocation.
61 retours sur « Déduction allocation de chômage : notre outil de simulation »
Après avoir publié notre outil de simulation pour le calcul des allocations chômage, nous avons reçu 61 retours d’utilisateurs. Ces retours ont été très positifs, et nous ont permis d’améliorer notre outil pour le rendre encore plus précis et facile à utiliser.
Cumul allocation de chômage et emploi à temps partiel
Si vous travaillez à temps partiel tout en percevant une allocation chômage, vos revenus d’activité seront déduits de votre allocation. La règle générale est que le cumul des revenus du travail partiel et de l’allocation chômage ne peut pas dépasser le montant du salaire journalier de référence.
La détermination de votre période d’indemnisation
La durée de votre indemnisation dépend de plusieurs facteurs, dont le nombre de jours travaillés au cours des 24 ou 36 derniers mois. En général, chaque jour travaillé donne droit à un jour d’allocation chômage, dans la limite de 730 jours pour les moins de 53 ans, et jusqu’à 1095 jours pour les plus de 55 ans.
Quelles normes d’affiliation sont appliquées selon la date de fin de mon contrat professionnel ?
Les conditions d’affiliation varient selon la date de fin de votre contrat professionnel. Si votre contrat a pris fin avant le 1er novembre 2019, vous devez avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures au cours des 28 ou 36 derniers mois pour avoir droit à l’allocation chômage. Si votre contrat a pris fin après cette date, vous devez avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois.
Comment agissent les allocations de chômage en portage salarial ?
En tant que salarié porté, vous pouvez bénéficier des allocations chômage à condition d’avoir cotisé à l’Assurance Chômage et d’être sans emploi involontairement. Le calcul de vos allocations se basera sur vos revenus antérieurs en tant que salarié porté.
Les critères fondamentaux pour déduire l’allocation de chômage en portage salarial
Plusieurs critères sont pris en compte pour déduire l’allocation chômage en portage salarial. Notamment, vous devez être inscrit comme demandeur d’emploi, être sans emploi involontairement, et remplir les conditions relatives au nombre de jours travaillés au cours des 24 ou 36 derniers mois.
La manière de déduire l’allocation de chômage en portage salarial
Si vous êtes en portage salarial et que vous percevez une allocation chômage, vos revenus d’activité seront déduits de votre allocation. Le cumul des revenus du travail et de l’allocation chômage ne peut pas dépasser le montant du salaire journalier de référence.
Ai-je le droit aux allocations de chômage en étant indépendant ?
Depuis le 1er novembre 2019, les travailleurs indépendants peuvent bénéficier des allocations chômage sous certaines conditions. Ils doivent notamment justifier d’un revenu minimum de 10 000 euros par an sur les deux dernières années et être en cessation d’activité involontaire.
Vous êtes sans emploi ? Pourquoi ne pas profiter pour démarrer votre entreprise ?
Si vous êtes sans emploi, c’est peut-être le moment idéal pour démarrer votre entreprise. En effet, Pôle Emploi propose des aides spécifiques pour les créateurs d’entreprise. Vous pouvez ainsi bénéficier de l’ARE (Aide au Retour à l’Emploi) ou de l’ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise).
Prêt pour un nouveau commencement avec Embarq ?
Si vous êtes prêt pour un nouveau départ, pourquoi ne pas envisager le portage salarial ? Avec Embarq, vous pouvez bénéficier de tous les avantages du statut de salarié tout en gardant une grande autonomie. Et en cas de fin de mission, vous pouvez bénéficier des allocations chômage.
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