Retraite des fonctionnaires : montants moyens en 2025 et écarts par employeur

Retraite des fonctionnaires : montants moyens en 2025 et écarts par employeur

En 2025, la retraite des fonctionnaires présente de fortes variations selon l’employeur : la pension moyenne globale des civils de l’État s’établit à 2 251 € par mois tandis que celle des agents territoriaux tourne autour de 1 367 €. Pour la première fois, le projet de budget 2027 détaille aussi la part des crédits ministériels absorbée par les pensions, ce qui éclaire le poids financier des retraites publiques au niveau des ministères.

Tableau synthétique des pensions par régime en 2025

Régime Pension moyenne (droit direct) Pension moyenne (ensemble)
Fonctionnaires civils de l’État 2 478 € 2 251 €
Militaires 1 914 € 1 663 €
Fonction publique hospitalière 1 700 € 1 614 €
Fonction publique territoriale (CNRACL) 1 472 € 1 367 €
Ouvriers d’État 2 280 € 1 895 €
Tableau comparatif de pensions imprimé posé sur un bureau
Tableau synthétique des pensions par régime en 2025.

Quelles sont les raisons principales des écarts entre régimes ?

Les différences tiennent d’abord à la composition des effectifs et au contenu des carrières. Les cadres de catégorie A sont surreprésentés dans l’administration d’État, alors que la territoriale compte une majorité d’agents en catégorie C. Les montants moyens suivent donc directement la répartition des niveaux de rémunération.

Autre facteur : la durée passée dans chaque régime. Les agents relevant de la CNRACL sont souvent polypensionnés, ayant travaillé aussi dans le privé, ce qui réduit la durée cotisée dans leur régime principal (environ 27 ans en moyenne au moment de la liquidation), contrairement aux civils de l’État qui comptent près de 35 ans de services effectifs.

Les montants par catégorie montrent ces contrastes : chez les civils de l’État, la pension moyenne des nouveaux retraités atteint environ 2 948 € en catégorie A, contre 1 559 € en catégorie C, et la catégorie C territoriale tombe à près de 1 149 €.

Comment évoluent les pensions et quel rôle joue l’inflation ?

Les pensions publiques sont indexées sur les prix et ont connu des revalorisations successives récemment : +5,3 % en 2024, puis +2,2 % au 1er janvier 2025 et +0,9 % au 1er janvier 2026. Sur la période 2000–2025, la pension moyenne des civils de l’État est passée de 1 438 € à 2 251 €, soit une hausse nominale d’environ 56,5 %.

Le système prévoit aussi un plancher, le minimum garanti, fixé à 1 366,35 € par mois pour une carrière complète depuis le 1er janvier 2026. Ce plancher pèse davantage dans certains segments : près de 35 % des nouveaux retraités territoriaux y ont recours, contre environ 5,6 % parmi les civils de l’État.

Quel impact sur les budgets ministériels et les équilibres financiers ?

La nouveauté du rapport budgétaire est la ventilation ministérielle de la part des crédits consacrée aux pensions. La charge est significative : par exemple, le budget de l’Éducation nationale consacre environ 32 % de ses crédits aux pensions (28,5 milliards d’euros), tandis que le ministère de l’Intérieur affiche près de 30 % (environ 10,4 milliards d’euros). La moyenne tous ministères confondus se situe autour de 13 %.

Documents budgétaires sur un bureau avec vue d'un bâtiment ministériel à travers la fenêtre
Ventilation ministérielle des crédits consacrés aux pensions dans le projet de budget.

Ces dépenses sont financées via le compte d’affectation spéciale « Pensions » et par des contributions employeur calculées sur le traitement indiciaire (hors primes). Les taux de contribution ont augmenté : pour les civils, passage d’environ 74,28 % en 2024 à 82,28 % en 2026, et le taux reste élevé pour les militaires (≈ 126,07 %).

Le poids budgétaire tient beaucoup de la démographie : il y a en moyenne moins d’un cotisant pour un retraité de droit direct dans la fonction publique (≈ 0,94) contre 1,5 dans le régime général, ce qui alourdit mécaniquement le coût par actif.

Erreurs fréquentes dans l’interprétation des chiffres

  • Confondre moyenne et médiane : la moyenne masque les fortes inégalités entre catégories et générations.
  • Méconnaître la distinction entre traitement indiciaire et primes : les taux de contribution s’appliquent au traitement indiciaire seulement.
  • Oublier les effets de la réversion et des pensions complémentaires : les « ensembles » incluent des montants qui ne reflètent pas la seule carrière individuelle.

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